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Modul 9690

HRM/Leadership
HRM/Leadership

Studiengang Master International Tourism Management.
ModulbezeichnungHRM/Leadership
Kürzel
Untertitel
Lehrveranstaltung
Semester 2    
ModulverantwortlicherDipl.-Kfm. Werner Kiehn
DozentDipl.-Kfm. Werner Kiehn
SpracheEnglisch
Zuordnung zum CCElective subject
Lehrform / SWS

Seminar
4 hours per week (SWS)

Arbeitsaufwand
   Präsenzstudium60 Std.
   Eigenstudium120 Std.
Kreditpunkte6
Voraussetzungen
Lernziele / KompetenzenCompetences and skills in the following areas: international leadership of employees, employee loyalty and prospecting.
Inhalt
Imparting of the following contents:
1. Leadership concepts
2. Differences between national and international human resources management
3. Core areas of international human resources management
4. Interior and exterior areas of the international human resources management with the following focuses:
a)    Employee loyalty (theoretical approaches and practical examples)

b)    Prospecting  (theoretical approaches and practical examples)
5. Corporate Development
Studienleistung
PrüfungsleistungWritten exam
MedienformenData projector, blackboard, literature
Literatur

Bröckermann, R., 2003. Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. Stuttgart:Schäfer Pöschel Verlag.
Dowling, Peter J./Welch, Denice E./Schuler, Randall S. (1999). International Human Resource Management. Managing people in a multinational context. 3. Auflage. Cincinnati: Thomson Learning.
Dülfer, E., 1992. Internationales Management. 2. Auflage. München: Oldenbourg Verlag.
Engelhard, J., Oechsler, W., 1999. Internationales Management. Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte. Wies-baden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH.
Hilb, M., 2002.Transnationales Management der Human-Ressourcen. Das Modell des Glocalpreneuring, 2. überarbeitete Auflage, Neuwied
Neher, H., Kolb, M., 2004. Mitarbeiter als Erfolgsfaktor – Innovatives Personalmanagement in der Praxis. 2. Aufl. Sternenfels: Verlag Wissenschaft und Praxis.
Scherm, E.,1999. Internationales Personalmanagement, 2. unwes. veränd. Auflage, München: Oldenbourg Verlag.
Weber, W., Festing, M./Dowling, P. J./Schuler, R. S., 2001. Internationales Personalmanagement, 2. Auflage, Wiesbaden: Gabler Verlag.
Tayeb, M. H., 2005. International human resource management: a multinational company perspective. New York: Oxford University Press.

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