Seite drucken | Fenster schließen
Modul 9752

Personalentwicklung
Human Resources Development

Studiengang Bachelor Wirtschaftspsychologie.
ModulbezeichnungPersonalentwicklung
Kürzel
Untertitel
Lehrveranstaltung
Semester 5    
ModulverantwortlicherProf. Dr. Tim Warszta
DozentProf. Dr. Tim Warszta
SpracheDeutsch
Zuordnung zum CCSP P&O
Lehrform / SWS4 SWS Vorlesung /Übung
Arbeitsaufwand
   Präsenzstudium60 Std.
   Eigenstudium90 Std.
Kreditpunkte5
VoraussetzungenDie Teilnahme an den Modulen Wirtschaftspsychologie I - III
Lernziele / KompetenzenKenntnis in Anwendung von Konzepten, Untersuchungsergebnissen und praktischen Vorgehensweisen in der Personalentwicklung. Das Modul fördert die Methodenkompetenz sowie die Fähigkeit zum Transfer von psychologischem Theoriewissen in die Entwicklung von personalpsychologischen Anwendungen.
InhaltDie Veranstaltung besteht aus einer Vorlesung und einem Train-the-Trainer-Seminar. In der Vorlesung werden Handlungsfelder der strategischen und operativen Personalentwicklung diskutiert. In dem Train-the-Trainer-Seminar konzipieren die Studierenden Trainingsbausteine und führen diese mit der Gruppe durch.
StudienleistungEntwicklung und Durchführung von Trainingsbausteinen
PrüfungsleistungPrüfungsleistung wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
MedienformenBeamer / Overhead / Tafelarbeit / Skript
LiteraturKrämer, M. (2012). Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung (2. Aufl.). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Wegerich, C. (2011). Strategische Personalentwicklung in der Praxis.Weinheim: Wiley. Noe, R. A. (2013). Employee Training and Development (6th Ed.). New York: McGraw-Hill. Cunningham, I., Dawes, G., & Bennett, B. (2004). The Handbook of Work Bases Learning. Surrey: Ashgate. Domsch, M. E., & Ladwig, D. E. (2011). Fachlaufbahnen: alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen. Köln: Luchterhand.
Weitere Literatur wird in der Veranstaltung bekannt gegeben.

Seite drucken | Fenster schließen