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Modul 9865

Grundlagen des Personalmanagements

Studiengang Bachelor Betriebswirtschaft. Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft. Bachelor Management und Technik. Bachelor International Tourism Management. Bachelor Wirtschaft und Recht. Bachelor Wirtschaftspsychologie.
ModulbezeichnungGrundlagen des Personalmanagements
Kürzel
Untertitel
Lehrveranstaltung
Semester 3    
ModulverantwortlicherProf. Dr. Susanne Liebermann
DozentProf. Dr. Susanne Liebermann
SpracheDeutsch
Zuordnung zum CCSP Human Resources & Management / SP L&HRM SP Personal & Organisation, SP Dienstleistungsmanagement / SP Personalmanagement
Lehrform / SWS2 SWS Vorlesung / 2 SWS Übung
(max. Telnehmerzahl Übung: 25)
Arbeitsaufwand
   Präsenzstudium60 Std.
   Eigenstudium120 Std.
Kreditpunkte6
Voraussetzungenkeine
Lernziele / KompetenzenDie Studierenden können Ziele, Auswirkungen, Kennzahlen und aktuelle Herausforderungen eines strategisch orientierten Peronalmanagements aus der Perspektive unterschiedlicher Akteure beurteilen. Die Studierenden erwerben Kompetenzen im Einzelaufgaben des Personalmanagements. Sie sind in der Lage, Personalinstrumente und -strategien auf Grundlage aktueller Motivations- und Zufriedenheitstheorien zu beurteilen. Die Studierenden kennen Personalstrategien, welche eingesetzt werden, um gute Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und sie in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere zu motivieren, Höchstleistungen zu bringen. 
InhaltGesamtsystem Personalmanagement:

(1) Strategisches Personalmanagement und
      Personalcontrolling
(2) Organisation des Personalmagements
(3) Quantitative Personalplanung unter Verwendung
      unterschiedlicher Methoden
(4) Qualitative Personalplanung
(5) Employer Branding, Personalmarkt und
      Personalbeschaffung
(6) Personalwahl
(7) Arbeitsgestaltung, Personalzuweisung, Betriebliche
      Zeitwirtschaft
(8) Personalführung
(9) Entgeltgerechtigkeit, Anreizsysteme, Leistungs-
(10) Potenzialbezogene Personalbeurteilungssysteme
(11) Kompetenzbasierte Personalentwicklungsmaßnahmen,
        Talent Managament und Karrierewege im Unternehmen
(12) Personalabbauprogramme
StudienleistungAktive Teilnahme an Fallstudien und Gruppenarbeiten
PrüfungsleistungKlausur und Fallstudienarbeit. Die Gewichtung der Teilnoten wird zu Beginn des Semesters bekannt gegeben.
MedienformenDiverse
Literatur(Jeweils die aktuellen Auflagen)

Bartscher, T., Stöckl, J. & Träger, T. Personalmanagement. Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis. München: Pearson.

Bröckermann, R. Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Scholz, C. Grundzüge des Personalmanagements, München: Vahlen.

Becker, M. Personalentwicklung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Weitere Artikel werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.
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