Human Resources & Management

Die zunehmende Komplexität und Dynamik der Verhältnisse in Wirtschaft und Gesellschaft führt zu einer wachsenden Verletzlichkeit der Systeme und damit zu einer Häufung von Problemlagen mit "vorerfahrungslosem Charakter". Für Unternehmen bedeutet diese Entwicklung eine "maximale Relevanz" ihrer Umwelten sowohl auf der Produktions- als auch auf der Absatzseite. Bezüglich ihrer internen Aufstellung darf neben effizienten Aufbau- und Ablaufstrukturen sowie entsprechenden Informations- und Kommunikationssystemen gerade der Bereich Personal & Führung als strategischer Engpassfaktor Nr. 1 gelten.

Wahlmodule im Studienschwerpunkt Human Resources & Management

8140 » Das wirtschafts- und gesellschaftspolitische Umfeld eines Unternehmen, 3. Sem.
8123 » Operations Research, 5. Sem.
8152 » Grundlagen des Personalmanagements, 5. Sem.
8124 » Quantitative Entscheidungshilfen, 6. Sem.
8156 » Ausgewählte Probleme des Personalmanagements
8159 » Strategisches Management, 6. Sem.

Bachelor-Seminare im Studienschwerpunkt Human Resources & Management

8330 » Ausgewählte Probleme des Personalmanagements
8304 » Quantitative Entscheidungshilfen
8447 » Wirtschafts- und Arbeitsrecht

Schwerpunktverantwortlicher

Prof. Dr. jur. Michael Stuwe
Fachbereich Wirtschaft
Telefon: 0481/8555-540
Telefax: 0481/8555-501
Gebäude: 3.3
Raum: 3.006

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