FH Westküste: International Human Resource Management 10083


Modul 10083
Prüfungsnummern
International Human Resource Management
Studiengang	Bachelor BWL (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 6 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 6 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Wirtschaftsrecht (LL.B.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 6 Schwerpunkte: Human Capital Bachelor International Tourism Management (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP), ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE) Semester: 6 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 6 Schwerpunkte: Personal & Organisation Exchange Programme (EP) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 1, 2, 3, 4, 5, 6 Bachelor Management und Technik (B.Sc.) Wahlpflichtmodul Prüfungsordnungen: ab WS 16/17 (MuT), ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE), ab WS 21/22 (MuT / GBS) Semester: 4, 6 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 22/23 (WiPsy) Semester: 6 Schwerpunkte: Personal & Organisation
Modulbezeichnung	International Human Resource Management
Englische Modulbezeichnung	IHRM
Kurztitel
Semesterinfo	Das Modul ist an der Laufzeit des jeweiligen Semesters orientiert und startet mit dem kommunizierten Vorlesungsbeginn und endet entsprechend mit dem kommunizierten Vorlesungsende. Das Modul wird im Sommersemester angeboten.
Modulverantwortlicher	Prof. Dr. Susanne Liebermann
Dozent	Prof. Dr. Susanne Liebermann
Sprache	English
Lehrform	Lecture (incl. Tutorial)
SWS	4
Arbeitsaufwand	180
Präsenzstudium	60
Eigenstudium	120
Kreditpunkte	6
Empfohlene Vorkenntnisse	None
Voraussetzungen	None
Lernziele / Kompetenzen	Students understand the consequences of internationalisation for Human Resource Management. They get to know different strategies for a successful internationalisation of Human Resource Management. The students gain awareness of possible challenges, which arise in the course of internationalisation from the perspective of Human Resource Managers, Leaders and Employees.
Inhalt	Internationalisation of Economic Relations, Consequences for HRM, Organisation and Conditions of HRM in International Settings. Culture Theories, International HR-Planning, International Recruitment, International Talent Management, International Leadership Trainings, International Benefits and Compensation Policies, Expatriation, Intercultural Teamwork, Leadership in International Teams
Studienleistung
Prüfungsleistung	Präsentation
Medienformen	Script / Beamer / Overhead / Board
Literatur	• Dowling, P.J., Festing, M. and Engle, A. D. Sr. (2017). International Human Resource Management. Boston: Cengage Learning. • Hofstede, G.; Hofstede, J. G. and Minkov, M. (2011). Cultures and Organizations. Software of the Mind. New York: McGraw-Hill Education. • House, R.J., Dorfman, P.W. and Javidan, M. (2013). Strategic Leadership Across Cultures: Globe Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness in 24 Countries. Thousand Oaks: Sage. • Mendenhall, M. E., Osland, J. S., Bird, A., Oddou, G. R, Stevens, M. J., Maznevski, M.L. and Stahl, G. K. (Eds.) (2017). Global Leadership. Research, Practice and Development. London: Routledge. • Morschett, D., Schramm-Klein, H., & Zentes, J. (2015). Strategic International Management (3rd Ed.). Berlin: SpringerGabler • Scullion, H. and Collings, D. (Eds.) (2011). Global Talent Management. London: Routledge. • Stahl, G. K, Björkman, I. and Morris, S. (Eds.) (2012). Handbook of Research in International Human Resource Management. Cheltenham: Edward Elgar. • Current scientific papers provided in the course of the lecture.