FH Westküste: Hauptseminar Personalwirtschaft 10134


Modul 10134
Prüfungsnummern
Hauptseminar Personalwirtschaft
Studiengang	Bachelor BWL (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 5 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 5 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Wirtschaftsrecht (LL.B.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 5 Schwerpunkte: Human Capital Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP) Semester: 5 Schwerpunkte: Personal & Organisation Bachelor International Tourism Management (B.A.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP), ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE) Semester: 5 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Management und Technik (B.Sc.) Wahlpflichtmodul Prüfungsordnungen: ab WS 16/17 (MuT), ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE), ab WS 21/22 (MuT / GBS) Semester: 3 Schwerpunkte: Personalmanagement Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Wahlmodul Prüfungsordnungen: ab WS 22/23 (WiPsy) Semester: 5 Schwerpunkte: Personal & Organisation
Modulbezeichnung	Hauptseminar Personalwirtschaft
Englische Modulbezeichnung	Advanced Seminar on Human Resources Management
Kurztitel
Semesterinfo	Letztmalig im WS 20/21 für den SP Dienstleistungsmanagement geöffnet. Das Modul ist an der Laufzeit des jeweiligen Semesters orientiert und startet mit dem kommunizierten Vorlesungsbeginn und endet entsprechend mit dem kommunizierten Vorlesungsende. Das Modul wird im Wintersemester angeboten.
Modulverantwortlicher	Prof. Dr. Susanne Liebermann
Dozent
Sprache	Deutsch
Lehrform	Seminar: davon ca. 30% interaktives Lehrgespräch; 30% betreutes Arbeiten; 40% studentische Präsentationen
SWS	2
Arbeitsaufwand	180
Präsenzstudium	30
Eigenstudium	150
Kreditpunkte	6
Empfohlene Vorkenntnisse
Voraussetzungen	keine
Lernziele / Kompetenzen	Die Studierenden wenden ihre erworbenen Personalmanagementkenntnisse unter Bezugnahme auf aktuelle, konkrete Problemstellungen an und verfassen hierzu eine wissenschaftliche Arbeit. Sie sind in der Lage, innerhalb eines vorgegebenen zeitlichen, thematischen und formalen Rahmens selbstständig eine spezifische Problemstellung zu formulieren, diese unter Beachtung wissenschaftlicher Kriterien zu bearbeiten und vor Publikum zu präsentieren sowie zu verteidigen.
Inhalt	Thematischer Rahmen: Trends und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement
Studienleistung
Prüfungsleistung	Hausarbeit + Präsentation
Medienformen	Overhead / Tafelbild / Video / Beamer
Literatur	Themenspezifisch Literaturhinweise werden themenspezifisch in der Veranstaltung bekannt gegeben.