| Modul 10313 | |
| Prüfungsnummern | |
| HR-Administration & IT | |
Studiengang |
Bachelor BWL (B.A.) Wahlmodul Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft (B.A.) Wahlmodul Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.A.) Wahlmodul Bachelor Wirtschaftsrecht (LL.B.) Wahlmodul Bachelor International Tourism Management (B.A.) Wahlmodul Bachelor Management und Technik (B.Sc.) Wahlpflichtmodul |
| Modulbezeichnung | HR-Administration & IT |
| Englische Modulbezeichnung | HR-Administration & IT |
| Kurztitel | |
| Semesterinfo | Das Modul wird ab WS 19/20 nicht angeboten. |
| Modulverantwortlicher | Prof. Dr. Thomas Haack |
| Dozent |
N.N. |
| Sprache | Deutsch |
| Lehrform | Vorlesung / Übung |
| SWS | 4 |
| Arbeitsaufwand | 180 |
| Präsenzstudium | 60 |
| Eigenstudium | 120 |
| Kreditpunkte | 6 |
| Empfohlene Vorkenntnisse | keine |
| Voraussetzungen | keine |
| Lernziele / Kompetenzen | Das Modul fördert die Kenntnis im Thema Sozialversicherungsrecht. Zudem sollen die Studierenden praktische Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erlangen und unterschiedliche Vergütungssysteme kennenlernen. Hierzu wird es Übungen mit den unterschiedlichen Personalverwaltungs- und Lohnbuchhaltungsprogrammen geben, sodass die erworbenen Kenntnisse auch in der Praxis umgesetzt werden können. |
| Inhalt | Vorlesung & Übung - Lohn– und Gehaltsabrechnung - Vergütungssysteme - SAP HCM - Lohnbuchhaltungsprogramme - Personalverwaltungssoftware - Sozialversicherungsrecht |
| Studienleistung | |
| Prüfungsleistung |
Klausur |
| Medienformen | Beamer / Overhead/ Tafelarbeit/ Skript |
| Literatur | Hentze, Graf, 2005. Personalwirtschaftslehre Teil 2. Göttingen Edinger, Marxen, Krüger, 2014. Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM Weitere Literatur wird in der Veranstaltung bekannt gegeben. |