| Modul 10369 | |
| Prüfungsnummern | |
| Diversity Management | |
Studiengang |
Bachelor BWL (B.A.) Wahlmodul Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft (B.A.) Wahlmodul Bachelor International Tourism Management (B.A.) Wahlmodul Bachelor Wirtschaftsrecht (LL.B.) Wahlmodul Exchange Programme (EP) Wahlmodul Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.A.) Wahlmodul Bachelor Management und Technik (B.Sc.) Wahlpflichtmodul Bachelor Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Wahlmodul |
| Modulbezeichnung | Diversity Management |
| Englische Modulbezeichnung | Diversity Management |
| Kurztitel | |
| Semesterinfo | Gruppengröße max. 20 Das Modul ist an der Laufzeit des jeweiligen Semesters orientiert und startet mit dem kommunizierten Vorlesungsbeginn und endet entsprechend mit dem kommunizierten Vorlesungsende. Das Modul wird im Wintersemester angeboten. Im WS 23_24 letztmalig geöffnet für SP Personalmanagement. Ab WS 24_25 nicht mehr geöffnet für den SP Personalmanagement |
| Modulverantwortlicher | Prof. Dr. Daniela Aidley |
| Dozent |
Prof. Dr. Daniela Aidley |
| Sprache | Englisch |
| Lehrform | |
| SWS | 2 SWS |
| Arbeitsaufwand | 180 |
| Präsenzstudium | 30 |
| Eigenstudium | 150 |
| Kreditpunkte | 6 |
| Empfohlene Vorkenntnisse | keine |
| Voraussetzungen | keine |
| Lernziele / Kompetenzen | Die Studierenden sollen die psychologischen Hintergründe von der Wahrnehmung, und den Umgang mit Minderheiten verstehen und die Implikationen dieser Wahrnehmungsprozesse für den Arbeitsplatz. Die Studierenden sollen einen Einblick gewinnen, wie Vielfalt und Barrierefreiheit im internationalen Vergleich erreicht und unterstützt werden, und in der Lage sein, konkrete Verbesserungsvorschläge für einen fairen und barrierefreien Arbeitsplatz zu erarbeiten und zu evaluieren. |
| Inhalt | Im Rahmen dieses Moduls wird insbesondere auf Diversität hinsichtlich geschützter Charakteristika fokussiert, d.h. Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Mutterschaft und Schwangerschaft, Transgender, Glaube und Religion, und Behinderung. Zusätzlich wird auf kulturelle Diversität eingangen. 1. Psychologische Erklärungsansätze zu Vorurteilen und Diskriminierung 2. Demographische Entwicklungen und Implikationen für Vielfalt im Arbeitsleben 3. Rechtliche Rahmenbedingungen zur Chancengleichheit und Barrierefreiheit 4. Diskussion und Evaluation von konkreten Lösungsansätzen in der beruflichen Praxis |
| Studienleistung | |
| Prüfungsleistung |
Hausarbeit |
| Medienformen | Tafel / Beamer |
| Literatur | Skript; Individuelle Artikel für Veranstaltungen |