Modul 10542
Prüfungsnummern    
Grundlagen des Personalmanagements

Studiengang

Bachelor BWL (B.A.)

Wahlmodul
Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP)
Semester: 3
Schwerpunkte: Personalmanagement

Bachelor Triales Modell Betriebswirtschaft (B.A.)

Wahlmodul
Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP)
Semester: 3
Schwerpunkte: Personalmanagement

Bachelor International Tourism Management (B.A.)

Wahlmodul
Prüfungsordnungen: ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE)
Semester: 3
Schwerpunkte: Personalmanagement

Bachelor Management und Technik (B.Sc.)

Wahlpflichtmodul
Prüfungsordnungen: ab WS 19/20 (ITM / MuT / GE),  ab WS 21/22 (MuT / GBS)
Semester: 3
Schwerpunkte: Personalmanagement

ModulbezeichnungGrundlagen des Personalmanagements
Englische Modulbezeichnung
Kurztitel
Semesterinfo

Pflichtmodul im Schwerpunkt Personal ab WS 21/22

 

Dieses Modul ist ab WS 21/22 nicht mehr für Wipsy-Studierende geöffnet.

 

Im WS 21_22 ausnahmsweise geöffnet für den SP DLM

wird ab WS 23_24 nicht mehr angeboten. Folgemodul: 10598 Human Resource Management

 

ModulverantwortlicherProf. Dr. Susanne Liebermann
Dozent Prof. Dr. Susanne Liebermann
M.A. Kristina Spahr
SpracheDeutsch
Lehrform

Vorlesung (inkl. Übung)

SWS4
Arbeitsaufwand180
   Präsenzstudium60
   Eigenstudium120
Kreditpunkte6
Empfohlene Vorkenntnisse

keine

Voraussetzungen

keine

Lernziele / Kompetenzen

Die Studierenden können Ziele, Auswirkungen, Kennzahlen und aktuelle Herausforderungen eines strategisch orientierten Personalmanagements aus der Perspektive unterschiedlicher Akteure beurteilen. Die Studierenden erwerben Kompetenzen im Einzelaufgaben des Personalmanagements. Sie sind in der Lage, Personalinstrumente und -strategien auf Grundlage aktueller Motivationstheorien zu beurteilen. Die Studierenden kennen Personalstrategien, welche eingesetzt werden, um gute Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und sie in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere zu motivieren, Höchstleistungen zu bringen.

Inhalt

(1) Strategisches Personalmanagement und Personalcontrolling (2) Organisation des Personalmanagements (3) Quantitative Personalplanung (4) Qualitative Personalplanung (5) Employer Branding, Personalmarkt und Personalbeschaffung (6) Personalauswahl (7) Arbeitsgestaltung, Personalzuweisung, Betriebliche Zeitwirtschaft (8) Leistungs- und Potenzialbezogene Personalbeurteilungssysteme; Kompetenzbasierte Personalentwicklungsmaßnahmen (9) Entgeltgerechtigkeit, Anreizsysteme, (10) Personalabbauprogramme

Studienleistung
Prüfungsleistung Prüfungsleistung wird zu Beginn des Semesters in der Veranstaltung bekanntgegeben
Medienformen

Skript / Beamer / Overhead / Tafelarbeit / Web-based learning

Literatur

Bartscher, T., Stöckl, J. & Träger, T. Personalmanagement. Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis. München: Pearson. Berthel, J., Becker, F. G.Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personlarbeit. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Bröckermann, R. Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Stock-Homburg, R. (2013). Personalmanagement - Theorien, Konzepte, Elemente, 3. Aufl., Wiesbaden: Gabler. Weitere Artikel werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.