Tourismus findet überwiegend in öffentlichen, mehrfach genutzten Räumen statt und bietet vor Ort Dienstleistungen von vielen unterschiedlichen Anbietern, die sowohl in Kooperation wie in Konkurrenz zueinander arbeiten müssen. Zudem bestimmen öffentliche bzw. staatliche Einflüsse in Form von Regionalentwicklungspolitik, Förderung bestimmter touristischer Strukturen usw. wesentlich die touristische Entwicklung einer Destination.
Der Studienschwerpunkt Destination Management befasst sich daher vor allem mit den Grundlagen des Managements und der Entwicklung von Destinationen im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen der Einheimischen, der Gäste und der verschiedenen privaten und öffentlichen Stakeholder und bereitet auf eine Arbeit in entsprechenden regionalen, nationalen und internationalen Organisationen vor.

Zu den Einsatzgebieten eines Destinationsmanagers gehören:

- Verbände und Tourismusorganisationen
- Incoming Agenturen
- Unternehmensberatungen
- Marketingorganisationen
- u.v.m.

Schwerpunktverantwortlicher

Der Studienschwerpunkt Hospitality Management umfasst den gesamten Bereich des Hotel- und Gaststättenwesens und damit eines der wichtigsten Gebiete touristischer Dienstleistungen. Hospitality Management zeichnet sich durch eine besonders hohe Internationalität aus, die Beschäftigung auf unterschiedlichen Kontinenten und in wechselnden Firmen ist eher die Regel als die Ausnahme. Weiterhin bietet sich dieser Studienschwerpunkt vor allem als Berufsvorbereitung für Studierende an, die Freude an der direkten Kommunikation mit dem Kunden und keine Angst vor gelegentlichen stressigen Arbeitsbedingungen haben.

Zu den möglichen Einsatzgebieten zählen:

- Wellness- und Gesundheitshotellerie
- Hotelverbände oder -vereinigungen
- Systemgastronomie
- Resort, Stadthotellerie
- Exemplarische Arbeitsbereiche innerhalb eines Hotels/Hotelkette: Marketing, Controlling, Hoteleinkauf, Logistik, Beschaffung.
- u.v.m.

Schwerpunktverantwortlicher

Im Marktsegment der Tour Operator finden bedingt durch die wachsende Transparenz des Angebotes und die zunehmende Reiseerfahrung der Kunden bedeutende Veränderungen der Firmen- und Angebotsstrukturen statt, die viele neue Aufgabenfelder erschließen. Der Studienschwerpunkt Tour Operator Management beschäftigt sich daher mit den organisatorischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen der Reiseveranstaltung ebenso wie mit den Bedürfnis- und Verhaltensstrukturen unterschiedlicher Zielgruppen.

Im Studienschwerpunkt Tour Operator Management konzentriert sich das Lehrangebot auf die Vorbereitung auf leitende Positionen im Bereich Reiseveranstalterwesen sowohl im Outbound- wie im Inbound-Bereich, d. h. bei der Organisation von Gruppenreisen aus dem Standort des Veranstalters hinaus bzw. bei der Betreuung von Reisenden, die in das Standort-Land des Veranstalters reisen.
Mögliche Aufgabenbereiche bei einem Reiseveranstalter:

- Produktentwicklung
- Katalogerstellung
- Einkauf (Hotel, Airline etc.)
- Marketing
- Controlling
- u.v.m.

Schwerpunktverantwortlicher

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Personalmanagement ist ein interdisziplinäres Berufs- und Forschungsfeld. Daher wird der Schwerpunkt Personalmanagement an der Fachhochschule Westküste auch interdisziplinär unterrichtet. In den Schwerpunkt fließen Module aus der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften sowie der Wirtschaftspsychologie ein. Auf diese Weise bieten wir Ihnen das Handwerkszeug zur Bewältigung der komplexen Aufgaben in der Praxis. Zusätzlich möchten wir Ihnen anbieten, im Rahmen von Hausarbeiten oder Abschlussarbeiten an der personalwirtschaftlichen Forschung der FH Westküste mitzuwirken. Informieren Sie sich gern auf den Seiten des Westküsteninstituts für Personalmanagement zu den Forschungsfeldern des Instituts.

Wahlmodule im Studienschwerpunkt Personalmanagement

10084 » Personalstrategie & -controlling, 3. Sem. (ab Jahrgang 2019/2020 wird das Modul im 5. Semester statt im 3. Semester angeboten )
10050 » Grundlagen und Arbeitsrecht, 3. Sem.
10061 » Strategische und operative Personalwirtschaft, 5. Sem. (ab Jahrgang 2019/2020 wird das Modul im 3. Semester statt im 5. Semester angeboten)
10034 » Hauptseminar Personalwirtschaft, 5. Sem.
10369 » Diversity Management, 5. Sem.
10049 » Personalmarketing und -auswahl, 5. Sem.
10137 » Strategisches Management, 5. Sem.
10160 » Psychologie der Führung, 6. Sem.
10080 » Arbeitsrechtliche Compliance, 6. Sem.
10083 » Internationales Personalmanagement, 6. Sem.
10419 » Change Management und agile Personalarbeit, 6. Sem.
10416 » Arbeits- und Prozessgestaltung, 6. Sem.  

Bachelor-Seminar im Studienschwerpunkt Personalmanagement 

10290 » Seminar zur Bachelor-Arbeit

Schwerpunktverantwortliche

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Mitarbeiter im wissenschaftlichen Dienst