Studiengang

Bachelor Wirtschaftsrecht (LL.B.)

Wahlmodul
Prüfungsordnungen: ab WS 17/18 (BWL/TM/WiPsy/WiR/ITM/EI/EP)
Semester: 6
Schwerpunkte: Compliance,  Human Capital

Seminar

Arbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

keine

Die Studierenden identifizieren die Schnittstellen von Arbeitsrecht und Compliance und erkennen die besondere Bedeutung von Compliance-Management-Systemen für das Arbeitsrecht. Sie analysieren Chancen und Gefahren für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der Einrichtung eines Compliance-Management-Systems, gerade im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts, einhergehen. Sie beurteilen und bewerten die Chancen, dass sich die Mitbestimmungsakteure im Rahmen der Compliance über die gesetzliche Mitbestimmung hinaus einbringen können.

Arbeitsrechtliche Compliance-Themen:

1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

2. Mobbing

3. Beschäftigungsquoten

4. Bewerbungssituation

5. Benachteiligungsverbot bei der Ausübung von Rechten

6. Mindestlohngesetz

7. Nebentätigkeiten

8. Arbeitsschutz und-sicherheit

9. Arbeitszeit

10. Mutterschutz

11. Jugendarbeitsschutz

12. Berufsbildungsgesetz

13. Nachweisgesetz

14. Ausschluss von Schwarzarbeit

15. Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer

16. Arbeitnehmerüberlassung/Scheinselbstständigkeit

17. Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen

18. Beschäftigung von Ausländern

19. Beschäftigung von Schwerbehinderten

Lehrgespräch / Tafelarbeit / Overheadprojektion / Beamer

Aszmons, Mattis; Wiehmann, Nils (2018): Arbeitsrechtliche Risiken und strafrechtliche Folgen durch Compliance-Systeme vermeiden. Arbeitsrechtliche Brennpunktbereiche, Rechtsfolgen und Leitlinien für ein Risikomanagementsystem. In: Der Betrieb 71 (43), S. 2635–2641. Bay, Karl-Christian; Hastenrath, Katharina (Hg.) (2016): Compliance-Management-Systeme. Praxiserprobte Elemente, Prozesse und Tools. Unter Mitarbeit von Karl-Christian Bay, Aiko Bode, Frank W. Böckelmann, Malgorzata B. Borowa, Volker Daum, Katharina Hastenrath et al. Verlag C.H. Beck. 2. neu bearbeitete Auflage. München: C.H.Beck. Becher, Anja (2016): Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Compliance. In: Compliance für KMU : Praxisleitfaden für den Mittelstand. Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 137–158. Compliance für KMU : Praxisleitfaden für den Mittelstand (2016). Berlin: Erich Schmidt Verlag. Finanzkriseninduzierte Vergütungsregulierung und arbeitsrechtliche Entgeltsysteme : 8. ZAAR-Kongreß, München, 13. Mai 2011 (2011). München: ZAAR-Verl. Hauschka, Christoph E.; Moosmayer, Klaus; Lösler, Thomas (Hg.) (2016): Corporate Compliance. Handbuch der Haftungsvermeidung im Unternehmen. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage. München: C.H. Beck. Online verfügbar unter beck-online.beck.de. Haußmann, Katrin; Bauer, Jobst-Hubertus; Lingemann, Stefan; Diller, Martin (2017): Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht. 6th ed. Köln: Otto Schmidt KG Verlag. Online verfügbar unter ebookcentral.proquest.com/lib/gbv/detail.action. Jahn, Joachim; Guttmann, Micha; Bertoli, Flavio; Vasilikou, Thea (2017): Krisenkommunikation bei Compliance-Verstößen. 1. Auflage. München: Beck, C H (Compliance für die Praxis). Moosmayer, Klaus (2015): Compliance. Praxisleitfaden für Unternehmen. 3. Auflage. München: Beck-Online; Beck. Online verfügbar unter beck-online.beck.de. Riesenhuber, Karl (2011): Vergütungssysteme unter dem Blick von Governance und Compliance. In: Finanzkriseninduzierte Vergütungsregulierung und arbeitsrechtliche Entgeltsysteme : 8. ZAAR-Kongreß, München, 13. Mai 2011. München: ZAAR-Verl., S. 133–160. Schneider, David (2009): Die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance- und Ethikrichtlinien. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. Sieg, Raimund (2016): Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. Veit, Vivien (2018): Compliance und interne Ermittlungen. Heidelberg: C.F. Müller (Jura auf den /Punkt] gebracht).