Prof. Dr.
Daniela Aidley

Professur Wirtschaftspsychologie
Fachbereich Wirtschaft

Telefon
+49 (0) 481 8555-508

Telefax
+49 (0) 481 8555-501

E-Mail
aidley(at)fh-westkueste.de

Gebäude: 3.3, Raum: 2.020

Fritz-Thiedemann-Ring 20
25746 Heide

 

Lebenslauf

Studien- und Schulabschlüsse

  • PhD in Kognitiver Psychologie, Universität Leicester (01/2012)
  • M.A. Allgemeine Sprachwissenschaften, Englisch und Psychologie, Bergische Gesamthochschule-Universität Wuppertal (01/2002)
  • Abitur am Gymnasium der Stadt Frechen (06/1995)

Berufserfahrung

  • 10/2017 – dato Professur Wirtschaftspsychologie Fachhochschule Westküste (Heide)
  • 07/2014 – 09/2017 Lecturer School of Business (ehemals School of Management), University of Leicester
  • 10/2012 – 06/2014 Teaching Fellow School of Management, University of Leicester
  • 02/2011 – 09/2012 Teaching Assistant Centre for Labour Market Studies, University of Leicester
  • 10/2007 – 02/2011 Graduate Teaching Assistant School of Psychology, University of Leicester
  • 04/2003 – 09/2006 Recruiting Specialist McKinsey & Company, Inc., Köln
  • 02/2002 – 03/2003 Fachberater Harvey Nash HR Consulting, Düsseldorf

Akademische Führungserfahrung

  • Studiengangsdirektorin für Doctorate of Social Sciences (08/2016 – 30/09/2017)
  • Studiengangsdirektorin für Bachelor in Management Studies (10/2013 – 07/2016) und BSc in Accounting/Finance (10/2014 – 07/2016)
  • Jahrgangsleiterin für das Jahr 2 des Bachelor-Studiengangs in Management Studies (10/2013 – 07/2016)
  • Stellvertretende Studiengangsdirektorin für den Bachelor in Management Studies (03/2013 – 09/2013)

Forschungsinteressen

  • Quantitative Forschungsmethoden
  • Diversity Management

Eingeworbene Drittmittel (£64,161 / €81,703)

  • 2016: British Film Institute Diversity Meta-Analyse mit Dr. Doris Ruth Eikhof, Dr. Jack Newsinger, Prof. Mark Banks und Dr. Daria Luchinskaya. £30,000 (€38,202).
  • 2016: College of Social Sciences Research Development Fund für das Forschungsprojekt (Don’t) Access All Areas: Research Methods and Disability. £1,850 (€2,355).
  • 2016: CMS Conference seed fund für das Forschungsprojekt (Don’t) Access all Areas: Research Methods and Disability. £1,450 (€1,846).
  • 2012: Survey Analysis High Performance Work Practices, UK Commission for Skills and Education, mit Prof. Stephen Wood, Hr. Mark Burridge, Dr. William Green und Dr. Sandra Nolte. £23,494 (€29,917).
  • 2012: Teaching Enhancement Project, University of Leicester: Space for enhancing employability skills: A role for distance learning? mit Dr. Glynne Williams und Dr. Nalita James. £7,367 (€9,381).

Promotionsbetreuung

  • David Rossett: Tacit knowledge in UN personnel 06/2014 – dato
  • Marie Walsh: Interpersonal factors contributing to wellbeing in women suffering from cancer 09/2014 – 09/2017 (Supervision konnte wegen Umzug nicht beendet werden)
  • Tania Gauci: Impact of financial rewards on employee wellbeing 09/2014 – 12/2017 
  • Özlem Adaluke: Perceptions of gender equality in Turkish women 05/2015 – dato
  • Rachel Doherty: Does the Kolb Learning Styles Inventory have validity in indicating the best teaching methods to facilitate learning with life-long learners? 01/2017 – dato

Weitere Akademische Tätigkeiten

  • Mitglied des Redaktionsbeirates für die Zeitschrift Sociological Research Online; von 03/2013 als assoziiertes Mitglied, seit 04/2017 als Vollmitglied
  • Gutachterin für British Journal of Managemen, Feminist Reviews
  • Dozent am Vaughn Centre of LifeLongLearning an der University of Leicester für den Abendkurs Social Psychology 1 und Social Psychology 2
  • Akademischer Assessor für die Kurse Research and Information Management und Human Resources and Marketing Management an der Universität Hongkong SPACE
  • Seminarleiter an der School of Psychology für den Kurs Practical Psychology (2011– 2013)
  • Freier Angestellter für die School of Management an der Universität Leicester für die Entwicklung eines vollständigen Kurses für quantitative Forschungsmethoden für den Promotionsstudiengang in Sozialwissenschaften (2011– 2012)

Stipendien

  • Hermann- und Helene-Wilden Stiftung (2000 – 2001)
  • DAAD-Vollstipendium für ein Studienjahr in Edinburgh, Scotland (1999 – 2000)

Zusätzliche Informationen

  • Anerkennung als Associate der Higher Education Academy
  • Von 2008 bis 2016 ehrenamtliche Tätigkeit bei Samaritans Leicester, davon zwischen 2012 und 2014 Deputy Director Caller Care
  • Vertraut im Umgang mit dem MS Office-Paket sowie Open Office, SPSS und LaTeX
  • Amateur-Klavierspielerin

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Veröffentlichungen

Eikhof, D. R., Newsinger, J., Luchinskaya, D., & Aidley, D. (2019). And… action? Gender, knowledge and inequalities in the UK screen industries. Gender, Work & Organization.

Aidley, D. (2018). Introducing Quantitative Methods: A Practical Guide. Macmillan International Higher Education.

Eikhof, D. R., Newsinger, J., Rudloff, D., Luchinskaya, D., & Banks, M. (2018). Workforce Diversity in the UK Screen Sector.

Rudloff, D. (2018). Accessible Research: Lowering Barriers to Participation. In Qualitative Methodologies in Organization Studies (pp. 173-194). Palgrave Macmillan, Cham.